Международная платформа Uber Technologies объявила о масштабной программе оптимизации, в рамках которой будет сокращено около 3 300 рабочих мест (примерно 10% от глобального штата). После реструктуризации численность персонала компании составит менее 30 тысяч человек.
Согласно служебному письму генерального директора Дары Хосровшахи, полученному Bloomberg, высвобожденные ресурсы будут перенаправлены на технологическую трансформацию — в первую очередь на развитие беспилотных перевозок.
$10 млрд на экосистему беспилотников
Uber планирует инвестировать более $10 млрд в партнерские программы и капитал разработчиков автономного транспорта. Компания уже развивает совместные проекты с ключевыми игроками рынка, включая Avride, Lucid, Nuro и Rivian.
Главная цель Хосровшахи — превратить Uber из классического агрегатора P2P-поездок в универсальную агрегационную платформу, сочетающую вызовы машин с традиционными водителями и беспилотных экипажей различных брендов.
Изменения в операционной структуре
Реструктуризация затронет в первую очередь среднее и высшее звено менеджмента, где за годы активного роста образовалось дублирование функционала.
| Параметр оптимизации |
Масштаб изменений |
| Управленческие уровни (7+ ниже CEO) |
Сокращение количества сотрудников на 20% |
| Малочисленные команды (1–2 человека) |
Сокращение структуры почти на 50% |
| Фокусные направления капзатрат |
Райдеринг (поездки), курьерская доставка, беспилотные сети |
Оптимизация административного аппарата не скажется на текущих сервисах заказа: компания продолжит развивать программы поддержки водителей и курьеров. В долгосрочной перспективе перераспределение капиталов в пользу роботакси позволит снизить себестоимость поездок для конечных клиентов.