Почему трудоголики вредят командам: исследование ученых о скрытом вреде переработок
Работник, живущий в офисе и готовый брать на себя бесконечные сверхурочные, долгое время считался идеалом для любого руководства. Однако ученые пришли к противоположным выводам: чрезмерное усердие отдельных кадров часто тормозит работу всего коллектива. О результатах профильного исследования сообщает издание Psychology Today.
Как выяснили исследователи, фанатичная преданность собственным задачам лишает человека ресурса для социального взаимодействия — основы командной устойчивости.
Главный минус трудоголика: ноль помощи коллегам
Ключевая проблема сотрудников, работающих 24/7, заключается в их полной изоляции от жизни коллектива. Фокусируясь исключительно на личной выработке и поиске новых задач, трудоголики сжигают весь свой ментальный и физический ресурс.
В результате у них не остается сил на так называемое гражданское корпоративное поведение:
-
Отсутствие наставничества: У них нет времени на адаптацию новичков и передачу опыта;
-
Нулевая взаимовыручка: Они не готовы подстраховать коллегу при аврале или взять часть чужой нагрузки;
-
Игнорирование инициатив: Они выпадают из брейнштормов и добровольных командных проектов.
В долгосрочной перспективе компания получает индивидуального исполнителя с высокими показателями, вокруг которого рушится командная синергия.
Ошибка менеджмента: почему часы не равны результату
Авторы исследования призывают HR-специалистов и топ-менеджеров пересмотреть критерии оценки сотрудников. Ориентация исключительно на количество отработанных часов и готовность жить на работе несущественна и рискованна.
Главный вывод ученых: Настоящая ценность работника определяется не его постоянной занятостью, а тем, насколько его присутствие усиливает окружающих.
Перерабатывающий сотрудник быстро истощается, начинает принимать поверхностные решения и эмоционально отдаляется от коллег. Здоровая атмосфера, напротив, оставляет людям ресурс для коммуникации, обмена знаниями и совместного решения сложных кризисных кейсов. В современной корпоративной культуре умение сохранять баланс и работать в связке с командой становится гораздо важнее готовности жертвовать сном ради отчетов.
